McDonald’s Indonesia Buka 3000 Lowongan Kerja
- Kategori Induk: ROOT
- Diperbarui pada Minggu, 08 April 2018 13:48
- Diterbitkan pada Minggu, 08 April 2018 13:48
- Ditulis oleh admin1
- Dilihat: 2397
- 08 Apr
JAKARTA – Jaringan restoran cepat saji PT.Rekso Nasional Food yang menaungi gerai McDonald’s Indonesia tengah membuka 3000 lowongan untuk karyawan baru yang akan ditempatkan di gerai McDonald’s di seluruh Indonesia.
Program bertajuk McDonald’s Hiring Day yang diluncurkan baru-baru ini dilakukan seiring dengan pertumbuhan gerai baru serta ekspansi restoran cepat saji asal Amerika yang tumbuh sebanyak 15 gerai tiap tahunnya di berbagai kota di Indonesia.Melalui McDonald's Hiring Day, restoran ini akan mencari tenaga kerja baru secara besar-besaran. Program ini akan berjalan mulai 9 April 2018 mendatang di 44 gerai McD di seluruh Indonesia.
Yulianti Hadena, Direktur SDM Rekso Nasional Food, mengatakan, program ini dapat membuka peluang bagi para pencari kerja. Selain itu, program ini juga diharapkan dapat meningkatkan SDM Indonesia. "Memberi lapangan pekerjaan yang didukung oleh pelatihan untuk mencapai kompetensi sesuai dengan standar perusahaan, membentuk karakter yang positif dan berperilaku mandiri, menambah wawasan, serta membentuk jiwa enterpreunership dengan mengadopsi sistem McDonald's," kata Yulianti, Kamis (5/4/2018).
Untuk mengikuti syarat program ini, pelamar baik pria dan wanita harus berusia 18-27 tahun dan memiliki pendidikan minimal SMA/SMK serta memiliki minat terhadap bisnis restoran dan hospitality. Mulai 9 April 2018, calon pelamar bisa membawa CV terbaru ke 44 gerai McD. Ada 34 titik gerai di Pulau Jawa, tiga di Sumatera, dua di Kalimantan, dua di Sulawesi, dua di Bali, dan satu di NTB yang melaksanakan program ini. Para pelamar yang memenuhi syarat akan melalui proses wawancara dan on the job evaluation (OJE) selama satu hari.
"Salah satu tujuan kami dalam program ini adalah untuk memenuhi kebutuhan karyawan restoran di bulan Ramadan mendatang," tambahnya. Seluruh posisi yang dibuka dalam program ini ditempatkan untuk operasional restoran atau disesuaikan dengan kebutuhan gerai. Proses seleksi ini akan dilakukan selama satu hingga dua minggu hingga pengumuman yang akan dilakukan oleh masing-masing outlet.
Sebagai perusahaan terkemuka dalam segmen bisnis restoran di Indonesia, McDonald’s sangat mengedepankan potensi pengembangan diri karyawan. Karyawan merupakan aset terpenting yang sangat diperhatikan oleh McDonald’s diantaranya dengan selalu memperhatikan peraturan pemerintah mengenai upah minimum. Keuntungan lainnya yang didapatkan oleh karyawan ialah pelatihan pendukung dengan sistem komprehensif, dimana setiap individu diberikan modul pelatihan yang sama dan secara bergantian dalam kurun waktu tertentu. Selain itu karyawan juga diberikan kesempatan untuk bekerja di seluruh bagian di dapur, sehingga pada akhirnya setiap individu diharapkanakan memiliki multi-skills untuk mendukung pekerjaan mereka. McDonald’s juga memberikan jenjang karir yang jelas dan transparan sehingga para karyawan selalu terdorong dan tertantang untuk mencapai posisi yang lebih tinggi. Seperti Riki Purnama yang mengawali karir di McDonald’s sebagai crew dan saat ini berhasil menjabat sebagai Operation Manager yang membawahi 26 restoran di area Jawa Barat. P&B
